La Ville de La Chapelle Saint-Luc recrute un.e conseiller.ère en prévention des risques professionnels.
Sous l’autorité du responsable du service des ressources humaines, il (elle) assure notamment les missions suivantes :
Activités principales
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Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
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Développer et dynamiser la démarche qualité de vie et des conditions de travail
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Créer et faire vivre une culture de la prévention des risques professionnels
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Proposer des diagnostics organisationnels en matière de qualité de vie au travail
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Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, de la Formation Spécialisée du CST, des services et des agents
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Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
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Mise en place et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels à travers la mise à jour du DUERP
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Développer une politique de prévention des risques psychosociaux (Construction d’un plan de prévention RPS et une base de données des indicateurs de RPS)
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Définir et sécuriser la procédure d’intervention en cas de signalement RPS
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Prévenir l’usure professionnelle
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Participer à l’accompagnement des agents concernés par une procédure de reclassement
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Travailler en étroite collaboration avec la Formation Spécialisée du CST en matière de santé, sécurité et conditions de travail, notamment avec son secrétaire
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Gérer la formation
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Organiser et mettre en place un travail de partenariat avec le service du travail du CDG
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Optimiser le processus des retours après une absence de longue durée
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Optimiser la gestion et l’utilisation des EPI en partenariat avec les directions
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Coordination technique des missions du gestionnaire RH santé au travail, prévention et moyens fonctionnels placé sous son autorité hiérarchique
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Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
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Actualisation des connaissances et veilles réglementaire et technique
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Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
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Réaliser divers comptes-rendus à destination des membres du conseil médical ou des médecins en charge des expertises médicales
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Être le référent dispositif signalement pour le CDG10
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Suivi de la politique sécurité incendie des établissements recevant du public, de la politique HACCP (sécurité alimentaire)
Savoirs, compétences et connaissances requises
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Familles de risques professionnels
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Techniques de construction et d’animation de réseaux
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Méthode d’analyse et de diagnostic des risques
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Techniques de pilotage et d’animation de groupe
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Procédures de reclassement, de maintien dans l’emploi de la collectivité
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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
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Utilisation d’outils bureautiques
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Méthode de construction et de suivi d’un tableau de bord
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Règles d’aménagement et de conception des lieux de travail
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Techniques de communication verbale et rédactionnelle
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Méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention
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Connaitre les différentes situations de handicap
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Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé
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Méthodes et outils d’analyse des causes d’accidents
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Techniques d’enquête et d’entretien
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Environnement territorial, des instances, des secteurs d’activité et des acteurs de la prévention
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Vocabulaire de la prévention et principes généraux
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Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
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Méthode de collecte et de traitement de l’information
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Méthodes et outils d’évaluation des risques
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Techniques d’analyses comparatives
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Techniques de mesure physique et des indicateurs, interprétation des résultats
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Outils et méthodes d’analyse des situations de travail
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Méthodes d’analyse et de diagnostic statistiques
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Méthodes d’information et de communication
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Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention
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Techniques et matériels d’intervention (notamment en secourisme et incendie)
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Plan de formation et l’obligation réglementaire de formation en santé et sécurité du travail
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Techniques d’animation de réunion
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Obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail
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Offre de formation sur le champ de la santé et de la sécurité du travail
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Rôle, missions, fonctionnement du CST et de sa Formation Spécialisée
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Méthodes de conduite de projet
Savoir-être attendus
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Capacité d’autonomie et d’adaptation
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Faire preuve de discrétion et respect absolu de la confidentialité
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Avoir le sens des responsabilités
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Ponctuelle, disponible, organisée
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Sens de l’organisation, méthode et rigueur
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Capacité à écouter, comprendre et accompagner sans jugement
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Devoir de réserve et sens du service public
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Sens des responsabilités
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Sens du service public
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Capacité managériale
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Qualités relationnelles
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Grande disponibilité
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Rigueur
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Méthodologie
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Résistance au stress
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Discrétion
Conditions de recrutement
Recrutement selon conditions statutaires, régime indemnitaire RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur santé et prévoyance, RTT.
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation+CV) par mail à l’adresse suivante :
candidatures-rh@la-chapelle-st-luc.eu
Ou par courrier
HÔTEL DE VILLE
Rue du Maréchal Leclerc
BP 10082
10602 LA CHAPELLE SAINT-LUC