La collectivité souhaite recruter un.e agent d’accueil administratif au Centre social Victor Hugo.
Employeur : CMAS de la Chapelle Saint-Luc
Nombre de poste : 1
Date limite de dépôt des candidatures : 24 mars 2026
Date de prise du poste : 1er avril 2026
Type de recrutement : emploi permanent
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
Salaire : selon grilles indiciaires + primes de vacances et de Noël
Avantages : CNAS, participation employeur mutuelle labellisée et prévoyance
Descriptif du poste
Sous l’autorité de la Directrice du Centre Social, il (elle):
Participe à la mise en œuvre le projet accueil en veillant à l’implication des publics à la vie du centre social :
-
proposer une offre globale d’information et d’orientation au sein du centre,
-
animer et gérer l’espace dédié, créer des conditions d’attente agréable,
-
accompagner les publics dans leurs recherches et/ou leurs besoins en lien avec le projet social du Centre et l’activité du territoire, effectuer les tâches administratives afférentes à l’accueil de l’établissement.
Coopère en interne au recueil, à l’analyse et à la communication des données et des informations des publics du territoire :
-
actualiser les données d’activité du centre et du territoire,
-
contribuer au rôle de veille sociale,
-
recueillir les besoins des habitants et leurs idées de projets collectifs.
Contribue à l’enrichissement des relations partenariales de proximité.
-
Connaître les ressources du territoire pour orienter les publics
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Participer au suivi du réseau partenarial
-
Diffuser les informations recueillies entre les partenaires et l’équipe du centre
-
Contribuer aux actions de communication du centre et des acteurs locaux engagés dans le projet social
Profil requis
- savoir accompagner les publics,
- savoir faciliter et développer l’implication et la participation des habitants dans les projets,
- savoir écouter son (ou ses) interlocuteur(s), analyser et comprendre leurs demandes afin d’apporter une réponse adaptée,
- savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral ou à l’écrit,
- être capable de s’adapter à une situation et à son interlocuteur, savoir gérer les tensions,
- savoir travailler en équipe,
- savoir préserver les partenariats existants,
- savoir argumenter face à son interlocuteur,
- capacités rédactionnelles et de synthèse, capacités relationnelles, rigueur, discrétion et disponibilité,
- maîtrise de l’outil informatique indispensable (Word, Excel).
Spécificités du poste
Amplitude horaire variable (Entre 8 heures 30 et 20 heures 30) du lundi au vendredi. Possibilité de travailler les samedis et/ou dimanches selon les besoins de l’établissement. Participer à des tâches de manutention (port, installation/ rangements tables, chaises …).
Agents titulaires, stagiaires ou contractuels de droit public de la Fonction Publique Territoriale de catégorie C.
Le poste est à pourvoir à compter du 1er avril 2026. Votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à transmettre à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 24 mars 2026.
Candidatez
auprès de Kamel TOUIOUI Directeur des Ressources Humaines au 14.00 – 03.25.71.62.43.