La Ville recrute un.e Directeur.trice financie.ère
Poste à temps complet – à pourvoir dès le 1er février 2026 – attaché territorial
La Chapelle-Saint-Luc, commune de 12 300 habitants située dans le département de l’Aube (région Grand Est) fait partie de la communauté d’Agglomération de Troyes Champagne Métropole. Troisième plus grande ville du département par sa population, La Chapelle Saint-Luc offre des services de proximité, des activités culturelles et sportives, ainsi qu’un cadre de vie apaisé et sécurisé.
Employeur : Ville de la Chapelle Saint-Luc
Nombre de poste : 1
Date limite de dépôt des candidatures : 15/01/2026
Date de prise du poste : 1er/02/2026
Type de recrutement : emploi permanent
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
Salaire : selon grilles indiciaires + primes de vacances et de Noël
Avantages : CNAS, participation employeur mutuelle labellisée et prévoyance
Sous l’autorité de la directrice des ressources internes vous aurez en charge :
Activités principales :
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Participer à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
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Assurer la programmation et le suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité
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Conseiller la direction générale, les élus, les membres du comité de direction (CODIR) dans la préparation, l’exécution et la stratégie budgétaire à déployer en cours de mandat
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Animer et coordonner les agents placés sous son autorité
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Piloter la réalisation des analyses/prospectives financières et fiscales
Développer et mettre en œuvre des outils de pilotage et de prospective en co-construction avec les membres du CODIR
Contrôler/superviser les suivis et exécutions budgétaires au sein des directions métiers
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Piloter/superviser la gestion de la dette et de la trésorerie
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Assurer l’optimisation, la fiabilité, la sincérité et la qualité des comptes locaux
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Piloter/animer l’élaboration des rapports d’orientation budgétaires
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Contrôler les exécutions budgétaires déconcentrées
- Superviser l’élaboration des écritures de fin d’année (report, amortissement, rattachements, FCTVA, ICNE, comptes administratifs …)
- Rédiger les projets de délibération à caractère budgétaire et comptable
- Préparer et participer à la commission des finances de la Ville
Assurer la veille et l’observation sectorielle en matière budgétaire et comptable
- Piloter/Animer le processus d’élaboration du budget primitif en concertation avec la direction générale et les membres du CODIR
- Pilotage et optimisation de l’utilisation du système d’information CIRIL Finances suivant les besoins et les demandes des directions métiers
Activités secondaires :
- Assurer le suivi de la gestion financière des marchés publics
- Piloter/superviser le contrôle de gestion sur l’ensemble des directions métiers
- Préparer et participer à la commission des finances du CMAS
Savoirs
- Enjeux et cadre réglementaire de la comptabilité publique
- Règles de base de l’achat public
- Techniques d’élaboration du budget d’une collectivité locale
- Différents modes d’organisation (centralisé, décentralisé, déconcentré, par projets, fonctionnel)
- Règles de fonctionnement des marchés publics
- Besoins de financement au regard de l’activité maîtrise d’ouvrage (mode de financement initial et actualisé)
- Cadre réglementaire des dispositifs fiscaux
- Méthodes d’analyse de la conjoncture
- Méthodes d’analyse des coûts
- Règles d’équilibre du compte administratif
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Bonne maitrise du logiciel de gestion comptable CIRIL
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Savoir contracter et gérer des emprunts publics (connaissance des procédures, des instruments financiers, des conditions de marché et de l’impact budgétaire à court et long terme)
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Maîtrise de la gestion des subventions et fonds de concours (capacité à préparer les dossiers, suivre les versements, contrôler l’affectation des fonds et rendre compte aux autorités compétentes)
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Maîtrise de la nomenclature M57 : capacité à appliquer correctement les règles de classification des opérations comptables, analyser les impacts financiers et produire des comptes conformes aux exigences légales.
- Connaissance du statut et des obligations des fonctionnaires (maîtrise des règles déontologiques, des obligations légales et des responsabilités des agents publics
Savoir faire :
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Être de mesure de conseiller les élus, les services et de les alerter sur les risques financiers,
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Capacité à anticiper et analyser l’impact des évolutions budgétaires et financières pour la collectivité
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Capacité à assumer les décisions et les responsabilités incombant au poste
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Faculté à communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l’interlocuteur
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Être en capacité d’accompagner, avec pédagogie, les services dans l’élaboration, le suivi et l’exécution des budgets
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Savoir organiser le processus de contrôle préalable aux engagements financiers,
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Être en capacité de vérifier la validité/conformité des engagements financiers et organiser la procédure de validation,
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Capacité à sensibiliser les services et les élus sur les risques encourus par la collectivité
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Capacité à informer et sensibiliser les différents services au processus de contrôle préalable d’exécution des dépenses
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Être en mesure d’analyser la nature éventuelle des litiges à dimension financière, budgétaire, comptable et évaluer les enjeux
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Capacité à gérer les contentieux financiers éventuels (définition d’une stratégie et rédaction des écritures en collaboration avec les services et, le cas échéant, les avocats)
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Être en mesure de cartographier les risques
Savoir être :
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Forte disponibilité, grande réactivité
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Devoir de réserve et sens du service public
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Grande autonomie dans l’organisation du travail
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Échanges permanents avec les élues et élus (maire ou adjoint délégué aux finances)
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Échanges réguliers avec l’ensemble des directions et services de la collectivité
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Échanges réguliers avec les différents partenaires extérieurs : services de la DGFIP, financeurs publics et privés, acteurs du contrôle de légalité
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Échanges occasionnels avec des collègues d’autres collectivités sur les méthodes, techniques, outils et résultats dans le cadre de réseaux professionnels
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Assurer un management conforme aux règles légales et éthiques.
Conditions de recrutement :
- Recrutement selon conditions statutaires, régime indemnitaire RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur santé et prévoyance, RTT.
- Poste ouvert aux contractuels si expérience avérée en GRH dans la fonction publique.
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation+CV) par mail à l’adresse suivante :
candidatures-rh@la-chapelle-st-luc.eu
Ou par courrier
HÔTEL DE VILLE
Place de l’Hôtel de Ville
BP 10082
10602 LA CHAPELLE SAINT-LUC