Directeur.trice de la crèche familiale « La Capucine »

Activités principales

  • Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement
  • Accueillir, orienter et assurer la coordination de la relation aux familles
  • Participer au développement et à l’animation des partenariats

Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions

  • Mise en place des projets, préparation des activités
  • Analyse et suivi du travail en référence au projet d’établissement
  • Proposition et mise en place, en rapport aux changements nécessaires dans le fonctionnement, après visa du directeur, afin de répondre au mieux aux objectifs
  • Travailler en commun en lien avec les autres structures sur les problématiques communes
  •  Assurer le suivi des activités menées par l’équipe et des moyens utilisés
  • Assurer la gestion et le suivi budgétaire liés aux activités, au matériel et aux besoins de la structure
  • Veiller au contrôle d’application des règles d’hygiène et de sécurité, veille juridique sanitaire et sociale, en lien avec le service juridique
  • Exercer la supervision des agents en formation et validation des stagiaires en fonction de critères définis
  • Participer aux commissions d’attribution
  • Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants effectuées par le médecin référent des structures ou Référent Santé Accueil Inclusif
  • Constituer les dossiers administratifs
  • Procéder aux calculs des participations financières des familles
  • Assurer la gestion des repas (gestion des stocks tampons, supervision et remplacement en cas d’absence de l’ajointe)

 

Vis-à-vis des parents

  • Veiller aux relations avec la famille en sachant être à l’écoute des parents et créer un climat de confiance, savoir dialoguer

 

Vis-à-vis de l’équipe

  • Animer, piloter et former l’équipe
    Animer les réunions d’équipe
    Communiquer et informer l’équipe des problèmes rencontrés, des observations utiles
  • Évaluer annuellement les agents N-1
  • Être en renfort d’équipe (terrain)

 

Vis-à-vis des enfants

  • Savoir observer et déceler les besoins et les attentes des enfants, leurs envies, leurs difficultés
  • Être à l’écoute des enfants, s’adapter à leurs besoins, à leurs capacités

Activités secondaires

  • Participer aux commissions de recrutement

Profil de poste

  • Connaissances du développement physique et psychique de l’enfant
  • Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins
  • Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement…)
  • Connaissances de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions)
  • Connaissances de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
  • Connaissances en dynamique de groupe et théories du travail d’équipe, de management
  • Connaissances de la méthodologie de projet
  • Connaissances en matière de gestion et d’administration des établissements petite enfance
  • Connaissances de la législation du travail
  • Savoir animer et fédérer une équipe
  • Savoir organiser le travail collectif
  • Savoir gérer les conflits, négocier, communiquer
  • Savoir rédiger un projet éducatif, pédagogique et un règlement de fonctionnement, organiser son suivi et son organisation
  • Savoir développer des stratégies de partenariat et travailler en équipe au niveau de la collectivité
  • Savoir suivre l’exécution d’un budget
  • Savoir anticiper, prévoir
  • Savoir analyser les besoins des familles et des enfants
  • Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel « Petite Enfance »
  • Savoir faire preuve d’autorité, avoir le sens des responsabilités, des initiatives
  • Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer
  • Démontrer des capacités relationnelles pour être à l’écoute et créer un climat de confiance
  • Savoir observer, déceler et s’adapter aux besoins et aux attentes des enfants
  • Respecter l’obligation de discrétion professionnelle, de secret professionnel et devoir de réserve
  • Avoir le sens du service public

Si vous rencontrez des difficultés pour préparer votre candidature ou pour postuler, plusieurs points d’accueil sont disponibles sur la commune afin de vous orienter et de vous conseiller.

  • Point conseil emploi : il vous accueille et vous propose un accompagnement personnalisé pour la constitution de dossiers dans le domaine de l’emploi.

    Du  lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h, au 44 avenue Jean Moulin

  • Médiation Accueil Parentalité Ateliers Socio-Linguistiques (MAPAS) : les agents accompagnent les usagers en difficultés du fait de leur manque de maîtrise de la langue française auprès des administrations.

    Du lundi au vendredi 9h à 12h et de 14h à 17h au Centre Social Victor Hugo,  14 rue Bernard Palissy 10600 La Chapelle Saint Luc

En résumé

Employeur :
CMAS de La Chapelle Saint-Luc
Date de prise de poste : Dès que possible
Type de recrutement : Emploi permanent - vacance d'emploi
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
Lieu de travail : Crèche familiale La Capucine
Salaire : Selon grilles indiciaires + primes de vacances et de Noël + RIFSEEP
Avantages : CNAS, Amicale du personnel, participation employeur mutuelle labellisée

Comment postuler ?

Merci de transmettre votre candidature par mail à l'adresse suivante : candidatures-rh@la-chapelle-st-luc.eu Ou par courrier : HÔTEL DE VILLE Place de l'Hôtel de Ville BP 10082 10 602 La Chapelle Saint-Luc

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Consentement et validation

Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par le responsable de traitement : la Mairie de La Chapelle Saint-Luc. Conformément au Règlement général sur la protection des données, la nouvelle réglementation (RGPD) européenne en vigueur depuis le 24 mai 2016, concernant le traitement et la circulation des données à caractère personnel. Vous pouvez exercer vos droits : accès, information, opposition, rectification, effacement, limitation, portabilité… Auprès du Service Communication de la Ville en contactant com@la-chapelle-st-luc.eu ; ou le Délégué à la Protection des Données – CDG10, Rond Point Winston CHURCHILL, 10 300 Sainte-Savine, ou par mail à dpo@cdg10.fr ; ou en introduisant une réclamation auprès de la CNIL.

Consentement

Alerte info

Le Relais Petite Enfance est fermé du 1er au 31 août 2026 pour cause de congés annuels.

 

Pause estivale !
 
Nous vous informons qu'il n'y a pas d'ateliers numériques au Pavillon Buisson pendant la période estivale.
 
Les ateliers d'aide à l'utilisation des téléphones portables et des tablettes reprendront à la rentrée.
La Préfecture de l’Aube informe de la publication de nouveaux arrêtés ainsi que des modifications apportées à certains arrêtés déjà en vigueur, applicables jusqu’à la fin des épisodes de fortes chaleurs.
Les arrêtés concernés sont les suivants :
  • Arrêté n°SIDPC-2026198-001 portant abrogation des mesures de restriction des travaux agricoles.
  • Arrêté n°SIDPC-2026-198-002 portant modification de l'encadrement des tirs de feux d'artifice et de l'interdiction des feux festifs, des pétards et des barbecues sur la voie publique dans le département de l'Aube.

 

Receuil arrêtés préfecture_17 07 26

Le Centre Social fermera à 17h à compter du 6/07/2026 et ce jusqu'au 28/08/2026 inclus.

Merci de votre compréhension.

À l'occasion des fortes chaleurs, nous vous rappelons que la baignade est interdite dans les cours et plans d'eau de la commune afin d'assurer la sécurité de tous.

Les points d'eau concernés sont :
- Le Canal Saint-Etienne
- La Seine via la route de Culoison
- L'étang Mallouet situé rue de l'Oseraie

Cette mesure prendra fin le 31 août 2026.

Vous remerciant de votre compréhension.