Directeur.trice du centre social Victor Hugo – CMAS

Activités principales

  • Appliquer les valeurs et principes de l’Animation de la Vie Sociale et contribuer aux projets et dynamiques territoriales (inscrire le projet social du centre social dans le projet social de la collectivité, travailler en lien étroit avec les différents services de la Ville et du CMAS, les partenaires…)
  •  Impulser la démarche et réaliser le diagnostic concerté dans une logique participative incluant instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux à partir de l'expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire en tenant compte de l’analyse du territoire et de la demande sociale
  • Piloter la conduite du projet d'animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation
  • Définir selon les mêmes modalités de participation, les axes d’interventions, les objectifs et le plan d’actions du centre social
  • Définir les critères et les indicateurs d’évaluation du projet social et évaluer l’activité du centre social au regard des objectifs fixés
  • Contribuer à la réalisation des objectifs, soutenir les actions définies dans le projet en impulsant une démarche participative pour dynamiser la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet
  • Avec l’instance de gouvernance déterminer, mobiliser et négocier les moyens nécessaires au développement du projet
  • Proposer des changements contribuant à l’amélioration des projets et du service rendu par le centre social en rendant compte aux différents contacts/rencontres pour permettre aux instances de gouvernance d’assurer un suivi stratégique
  • Mobiliser les ressources du territoire
  • Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du Territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations…
  • Participer à une vie de réseaux thématiques et/ou entre pairs aux différentes échelles territoriales
  • Organiser la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales locales en veillant à la coordination et à la cohérence des partenariats
  • Établir et mettre en œuvre le plan de communication de l’équipement
  • Contribuer à des études, notamment dans le cadre d’observatoires, pour une meilleure visibilité de l’Animation de la Vie Sociale
  • Rédiger les rapports d’activités, les documents de reporting et rendre compte régulièrement du déroulement du projet aux instances de gouvernance (Direction du CMAS, Conseil d’Administration, comité de pilotage...)
  • Être garant du fonctionnement de la structure : assurer la gestion administrative (plannings, congés, horaires, formation…) et décliner la politique des ressources humaines au travers de l’encadrement des personnels (agents, bénévoles, stagiaires..) assurer la gestion financière du projet et des orientations en cohérence avec les règles de la collectivité, rédaction des bilans et des perspectives, mise en œuvre et suivi des actions… pour impulser un travail concerté en garantissant et facilitant l’expression et l’implication des équipes
  • Être Gestionnaire de l’équipement Centre Social : management de l’équipe, création et gestion du budget avec suivi financier, recherche de financement, sécurité des locaux.

À savoir

Fiche de poste directeur.ice Centre Social Victor Hugo

Profil de poste

  • Connaissance du travail social
  • Connaissance des données sociétales, sociologiques et économiques du territoire et les analyser ainsi que les problématiques sociales et économique du territoire
  • Connaissance du domaine de l’animation
  • Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
  • Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local
  • Maîtriser les outils informatiques
  • Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser
  • Être à l’écoute des besoins de la population pour établir un diagnostic social et développer les actions du projet
  • Mobiliser la participation des habitants
  • Garantir le lien avec les Élus, la hiérarchique, les différents services VILLE/CMAS, les partenaires, le milieu associatif…
  • Rechercher et analyser des informations auprès de différents partenaires
  • Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse d’informations
  • Manager une équipe, médiation et gestion de conflit
  • Gérer budget, plannings
  • Avoir le sens du service public, disponibilité et posture professionnelle adaptée
  • Respecter les obligations de discrétion professionnelle, de secret professionnel et de devoir de réserve
  • Avoir des compétences relationnelles et humaines (écoute active, empathie, capacité à créer du lien social, communication claire et diplomatie)
  • Savoir faire preuve d’autorité, avoir le sens des responsabilités, des initiatives
  • Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer
  • Savoir mobiliser, fédérer, impulser une dynamique collective et travailler en transversalité
  • Travailler en équipe et en complémentarité (esprit d’équipe)
  • Être rigoureux, polyvalent, organisé et méthodique
  • Faire preuve d’autonomie dans l’exercice de ses missions
  • Faire preuve de capacité d’observation et d’adaptation aux besoins
  • Être ponctuel et disponible
  • Être garant de l’image du service public (bonne attitude, comportement adapté, tenue vestimentaire correcte…)

Si vous rencontrez des difficultés pour préparer votre candidature ou pour postuler, plusieurs points d’accueil sont disponibles sur la commune afin de vous orienter et de vous conseiller.

  • Point conseil emploi : il vous accueille et vous propose un accompagnement personnalisé pour la constitution de dossiers dans le domaine de l’emploi.

    Du  lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h, au 44 avenue Jean Moulin

  • Médiation Accueil Parentalité Ateliers Socio-Linguistiques (MAPAS) : les agents accompagnent les usagers en difficultés du fait de leur manque de maîtrise de la langue française auprès des administrations.

    Du lundi au vendredi 9h à 12h et de 14h à 17h au Centre Social Victor Hugo,  14 rue Bernard Palissy 10600 La Chapelle Saint Luc

En résumé

Employeur :
CMAS de La Chapelle Saint-Luc
Nombre de postes : 1
Date limite de dépôt des candidatures : 30/06/2026
Date de prise de poste : 01/07/2026
Type de recrutement : Emploi permanent
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
Lieu de travail : Centre social Victor Hugo, rue B. Palissy – La Chapelle Saint-Luc.
Salaire : Selon grilles indiciaires + primes de vacances et de Noël
Avantages : CNAS, participation employeur mutuelle labellisée et prévoyance

Comment postuler ?

Merci de transmettre votre candidature par mail à l'adresse suivante : candidatures-rh@la-chapelle-st-luc.eu Ou par courrier : HÔTEL DE VILLE Place de l'Hôtel de Ville BP 10082 10 602 La Chapelle Saint-Luc
postuler via notre formulaire en ligne

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Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par le responsable de traitement : la Mairie de La Chapelle Saint-Luc. Conformément au Règlement général sur la protection des données, la nouvelle réglementation (RGPD) européenne en vigueur depuis le 24 mai 2016, concernant le traitement et la circulation des données à caractère personnel. Vous pouvez exercer vos droits : accès, information, opposition, rectification, effacement, limitation, portabilité… Auprès du Service Communication de la Ville en contactant com@la-chapelle-st-luc.eu ; ou le Délégué à la Protection des Données – CDG10, Rond Point Winston CHURCHILL, 10 300 Sainte-Savine, ou par mail à dpo@cdg10.fr ; ou en introduisant une réclamation auprès de la CNIL.

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Points fraîcheurs

Alerte info

Suite à l'épisode de canicule, la Ville a mis en place des points fraîcheur afin d'offrir à chacun un espace où se rafraîchir.

Brumisateurs en fonctionnement

  • Parc des près de Lyon au niveau des blocs sanitaires face à l'entrée de la piscine
  • Sur la cabane de la fontaine à Palissy
  • Sur la pergola devant la mairie
  • Parc Pitois (pendant les heures d'ouverture du parc)

Les points sont accessibles de 12 h à 23 h.

N'hésitez pas à profiter de ces points fraîcheur pour faire une pause et vous protéger de la chaleur. Restons vigilants et solidaires.

Le RPE sera exceptionnellement fermé le lundi 13 et le mardi 14 juillet 2026.

Merci de votre compréhension.

En raison des conditions de sécheresse actuelles et du risque élevé d’incendie, il est interdit par l'arrêté préfectoral n°BSIPA2026189-0002 en date du 08/07/2026 de vendre, d'acheter,

de cesser, de transporter, de porter ou d'utiliser des artifices de divertissement et d’articles pyrotechniques dans le département de l’Aube, à l'occasion des matchs de quart de finale, demi-finale et finale de la Coupe du monde de football du 8 juillet au 20 juillet 2026.

Merci de votre compréhension.

Le Centre Social fermera à 17h à compter du 6/07/2026 et ce jusqu'au 28/08/2026 inclus.

Merci de votre compréhension.

La société Univers Réseaux réalisera des travaux de réparation de conduit du réseaux Orange sur le domaine public.

Les travaux auront lieu du 12 mai au 16 juillet 2026. La chaussée est rétrécie et le stationnement des véhicules de toutes nature est interdit face au n°19 rue Jean-Baptiste Colbert.

Une signalisation spéciale sera mise en place.

Merci de votre compréhension.

À l'occasion des fortes chaleurs, nous vous rappelons que la baignade est interdite dans les cours et plans d'eau de la commune afin d'assurer la sécurité de tous.

Les points d'eau concernés sont :
- Le Canal Saint-Etienne
- La Seine via la route de Culoison
- L'étang Mallouet situé rue de l'Oseraie

Cette mesure prendra fin le 31 août 2026.

Vous remerciant de votre compréhension.