Gestionnaire RH-Gestion intégrée : carrière, paie et maladie

Activités principales

CARRIERE

  • Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, suivi des positions administratives des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel…) ;
  • Formaliser les arrêtés et contrats relatifs à la carrière (recrutement, nomination stagiaire, titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives) ;
  • Gérer le déroulement de la carrière des agents fonctionnaires du recrutement au départ conformément aux règles statutaires ;
  • Gérer les contractuels (public et privé) du recrutement au départ conformément à la réglementation en vigueur ;
  • Elaborer et suivre les dossiers complets de retraite (pré-liquidation, cohorte) en lien avec le CDG ;
  • Gérer les dossiers de médaille d’honneur des agents ;
  • Accueillir et conseiller les agents sur les questions relatives à la carrière et à la rémunération ;
  • Assurer et garantir le suivi et la tenue des dossiers administratifs individuels des agents : instruction, dématérialisation, classement, mise à jour des dossiers) ;
  • Etablir des certificats de travail et des attestations de travail pour France travail ;

 

  • PAIE
  • Saisir les éléments variables de paie ;
  • Elaborer, exécuter et contrôler la paie jusqu’à la déclaration des charges et établissement des états associés en veillant par des contrôles fréquents à la cohérence des données ;
  • Exécuter les mises à jour réglementaires liées au logiciel métier (CIRIL) ;
  • Etablir les déclarations annuelles de charges ;
  • Gérer des dossiers d’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE),
  • Paie des élus ;
  • Transmettre les données financières, dans le cadre de la construction budgétaire pour la partie élus ;
  • Réaliser les simulations de salaire ;

 

MALADIE

  • Recueillir et traiter les informations relatives aux diverses absences maladies : maladie ordinaire, congé longue maladie et longue durée, congé grave maladie, temps partiel thérapeutique ;
  • Effectuer les saisines du conseil médical ;
  • Assurer le suivi des remboursements CPAM et assurance statutaire ;
  • Déclarer les maladies auprès des mutuelles, des assurances ;
  • Gérer et déclarer les congés maternité et paternité ;

Activités secondaires

ACTIVITES ANNEXES

  • Piloter, gérer et suivre le Droit Syndical des agents VILLE et CMAS ;
  • Participer aux entretiens de recrutement ;
  • Etablir les déclarations de vacances d’emploi et offres d’emploi ;
  • Assurer la veille statutaire ;
  • Organiser les entretiens préalables des agents avant la COGECA et effectuer son suivi administratif ;
  • Gérer les dossiers FIPHFP ;
  • Effectuer les déclarations de vacances d’emploi et les offres associées VILLE et CMAS ;
  • En l’absence de l’agent, prendre en charge les missions suivantes : convocation CST, gestion des visites médicales, de l’accueil physique et téléphonique du service, du logiciel de gestion des absences et du temps de travail (3 Temps) ;
  • Toutes missions assurées par le service en cas d’absence.

À savoir

Conditions de recrutement :

Recrutement selon conditions statutaires, régime indemnitaire RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur santé et prévoyance, RTT.

Poste ouvert aux contractuels si expérience avérée en GRH dans la fonction publique.

 

Assistant (e) RH gestion intégrée

Profil de poste

Vous justifiez idéalement d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et d’une bonne connaissance des processus de carrière au travers d’une expérience significative sur un poste similaire. Une expérience, au minimum du processus de paie et de la DSN est indispensable. Idéalement, vous avez déjà pratiqué les logiciels CIRIL RH. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des fonctions courantes de Word et Excel. Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines en apportant votre rigueur et sens de l’organisation, votre expertise, votre réactivité et votre savoir-être (écoute, esprit d’équipe, patience, curiosité professionnelle, pédagogie). Vous avez un sens du service public affirmé et faîtes preuve d’une grande discrétion professionnelle. Vous aimez évoluer dans un environnement professionnel exigeant et évolutif, à un poste marqué par une forte polyvalence et un travail collaboratif.

Aisance relationnelle, sens de l’organisation, discrétion et confidentialité, rigueur et méthode, dynamisme, esprit de synthèse et d’analyse, sens du service public et des responsabilités, travail en équipe, capacité d’adaptation, respect des échéances, diplomatie, force de proposition.

Si vous rencontrez des difficultés pour préparer votre candidature ou pour postuler, plusieurs points d’accueil sont disponibles sur la commune afin de vous orienter et de vous conseiller.

  • Point conseil emploi : il vous accueille et vous propose un accompagnement personnalisé pour la constitution de dossiers dans le domaine de l’emploi.

    Du  lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h, au 44 avenue Jean Moulin

  • Médiation Accueil Parentalité Ateliers Socio-Linguistiques (MAPAS) : les agents accompagnent les usagers en difficultés du fait de leur manque de maîtrise de la langue française auprès des administrations.

    Du lundi au vendredi 9h à 12h et de 14h à 17h au Centre Social Victor Hugo,  14 rue Bernard Palissy 10600 La Chapelle Saint Luc

En résumé

Employeur :
Ville de la Chapelle Saint-Luc
Date de prise de poste : Dès que possible

Comment postuler ?

Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation+CV) par mail à l’adresse suivante : candidatures-rh@la-chapelle-st-luc.eu Ou par courrier HÔTEL DE VILLE Rue du Maréchal Leclerc - BP 10082 10602 LA CHAPELLE SAINT-LUC
postuler via notre formulaire en ligne

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Consentement et validation

Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par le responsable de traitement : la Mairie de La Chapelle Saint-Luc. Conformément au Règlement général sur la protection des données, la nouvelle réglementation (RGPD) européenne en vigueur depuis le 24 mai 2016, concernant le traitement et la circulation des données à caractère personnel. Vous pouvez exercer vos droits : accès, information, opposition, rectification, effacement, limitation, portabilité… Auprès du Service Communication de la Ville en contactant com@la-chapelle-st-luc.eu ; ou le Délégué à la Protection des Données – CDG10, Rond Point Winston CHURCHILL, 10 300 Sainte-Savine, ou par mail à dpo@cdg10.fr ; ou en introduisant une réclamation auprès de la CNIL.

Consentement
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Journée d'instruction cynophile

Alerte info

La journée d’instruction et d’entraînement cynophile, sera organisée le 15 octobre sur la commune, avec la participation des équipes cynophiles de la Police municipale et de la Gendarmerie.

Des exercices avec les chiens pourront être visibles ou audibles aux abords des habitations situées dans le secteur du bas de la Chapelle. Certaines mises en situation pourront entraîner des aboiements, des déplacements rapides ou des simulations d’intervention.

Cette manifestation pourra entraîner certaines nuisances sonores ponctuelles (aboiements) ainsi que des mouvements inhabituels liés aux exercices des équipes cynophiles.

Merci de votre compréhension.

Dans le cadre de l'amélioration de la qualité de la distribution électrique, ENEDIS réalisera des travaux sur le réseau électrique.
Une coupure de courant aura lieu le mercredi 28 octobre 2026 entre 7h45 et 14h.

Les habitations concernées sont les suivantes :
1, 12 et 14 Avenue du Président Coty.

En vous remerciant de votre compréhension.

En raison des travaux de mutation d'un transformateur du poste "Coty 12" par ENEDIS sur le domaine public, la chaussée sera rétrécie et le stationnement des véhicules de toute nature est interdit face au n°12 Avenue du Président René Coty jusqu'au n°14 Avenue du Président René Coty.

  • Du 28 au 31 octobre 2026.
  • Tout stationnement sera considéré gênant.

Merci pour votre compréhension.

Consultez l'arrêté de circulation

Nous vous informons que les inscriptions au vide-greniers du 18 octobre 2026 sont clôturées.

Merci pour votre participation.

Madame, Monsieur,

entre le 19 octobre et le 2 novembre 2026 (vacances de la Toussaint), la chaussée devra être reprise et renforcée au niveau de deux arrêts de bus :

  • l’arrêt « A. Camus », avenue Jean Jaurès, devant le collège. Pendant les travaux, la rue sera interdite à la circulation durant trois jours. La déviation se fera sur la voie dédiée aux bus scolaires.
  • l’arrêt « Mozart », rue du Président Kennedy. Pendant les travaux, la demi chaussée sera interdite à la circulation pendant trois jours. La déviation se fera en alternance, sur la demi chaussée ne présentant pas de travaux.

Merci de votre compréhension pour la gêne occasionnée.
Cordialement.

Les Services Techniques Municipaux se tiennent à votre disposition pour tout renseignement complémentaire au 03 25 71 62 64.

Consultez le détail technique des travaux

Vous souhaitez contacter la crèche, merci d'utiliser ces numéros.
03 51 59 83 71 (à utiliser en priorité)
03 51 59 83 72

Le numéro 06 25 50 26 86 ne doit plus être utilisé.

Merci de votre compréhension.