Gestionnaire RH-Gestion intégrée : carrière, paie et maladie

CARRIERE

• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, suivi des positions administratives des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel…) ;
• Formaliser les arrêtés et contrats relatifs à la carrière (recrutement, nomination stagiaire, titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives) ;
• Gérer le déroulement de la carrière des agents fonctionnaires du recrutement au départ conformément aux règles statutaires ;
• Gérer les contractuels (public et privé) du recrutement au départ conformément à la réglementation en vigueur ;
• Elaborer et suivre les dossiers complets de retraite (pré-liquidation, cohorte) en lien avec le CDG ;
• Gérer les dossiers de médaille d’honneur des agents ;
• Accueillir et conseiller les agents sur les questions relatives à la carrière et à la rémunération ;
• Assurer et garantir le suivi et la tenue des dossiers administratifs individuels des agents : instruction, dématérialisation, classement, mise à jour des dossiers) ;
• Etablir des certificats de travail et des attestations de travail pour France travail ;

• PAIE
• Saisir les éléments variables de paie ;
• Elaborer, exécuter et contrôler la paie jusqu’à la déclaration des charges et établissement des états associés en veillant par des contrôles fréquents à la cohérence des données ;
• Exécuter les mises à jour réglementaires liées au logiciel métier (CIRIL) ;
• Etablir les déclarations annuelles de charges ;
• Gérer des dossiers d’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE),
• Paie des élus ;
• Transmettre les données financières, dans le cadre de la construction budgétaire pour la partie élus ;
• Réaliser les simulations de salaire ;

MALADIE

• Recueillir et traiter les informations relatives aux diverses absences maladies : maladie ordinaire, congé longue maladie et longue durée, congé grave maladie, temps partiel thérapeutique ;
• Effectuer les saisines du conseil médical ;
• Assurer le suivi des remboursements CPAM et assurance statutaire ;
• Déclarer les maladies auprès des mutuelles, des assurances ;
• Gérer et déclarer les congés maternité et paternité ;